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揭秘加拿大企业高管收入 让人羡慕嫉妒恨啊!

2017-01-03 22:53:37  来源网站:理财人生  点击次数:

 

西游记曾提到 “天上一天,地上一年”,这其中的深意不知从而理解。但是,在现实生活中,这种现象确实存在:加拿大一个普通的全职工作人员的年收入为49510加元(2014年为 4.8万元,涨幅为3.1%),而高管的平均收入是 950万加元,(较去年的平均水平896万加元大幅上涨5.5%),是普通上班族收入的193倍,而去年这一比例为184倍!

截止到今天中午12点前,加拿大高管就挣到超过普通加拿大人一年的工资。

2014年度黑莓公司的行政总裁John Chen,在2015年已经遥遥落后,在榜首的是威朗制药总裁Michael Pearson,大部分都是靠股票行权所得,在2014年他的收入只有1100万加元。根据公开的数字,2015年七月威朗制药股价的高峰期,Michael Pearson持有该公司股权30亿,当年行权卖出公司股票价值1.8亿,占其持有总额的6%,但是剩下的94%股权随着威朗制药的股价暴跌,价值连一亿都不到!其实,他的账面财富随着公司股价的暴跌也同时消失了。

加拿大吸金榜的第二名仍旧是 MAGNA INTERNATIONAL INC的总裁Donald Walker 收入2654万加元, 较去年的2340万加元上升13%!

高管收入结构揭秘

其实,羡慕嫉妒的同时,我们不妨仔细观察一下高管的收入结构,在平均的950万加元中,真正的基本工资只有110万,180万加元是业绩奖金,580万加元是与股票价格挂钩的(股票升奖金高,股票降奖金低),31万加元是反映的退休金收益折现,53万属于其他收益。

不仅是公司的各类收入,加拿大前100家企业的高管都有一个明显的理财方式,建立被动收入。

79家企业的主管都持有大量公司的股票,平均每年从公司股票获得的分红为160万加元。

加拿大公司高管都有完善的公司退休金,47%的高管都拥有保证收益的退休金计划,他们在65岁的退休金每年年收入平均为110万加元!

由此可见,高管们不是一时兴起的收入高,而是建立一个机制,这个机制包括现有挣钱能力,将来退休基金,还有万一失业可以获得的被动收入(股票分红),因此基本做到万无一失。

收入差距日益扩大,征税调节势在必行?

这些年来,富人愈富,而打工的则担心朝不保夕,全球高管的收入一直是为人垢病的敏感话题。近年来,加拿大高管的收入与普通工薪阶层的差距在进一步拉大,Policy Alternative的经济学家麦肯锡表示,北美上市公司的高管们这两年赚得盆满钵满。

随着股市走高,高管们的收入呈现爆炸式的增长,这在客观上拉大了贫富差距。从上面我们的讨论看来,造成贫富差距如此之大的原因是高管的股权行权Stock Option。

加拿大自由党政府在大选前,就承诺让富人多承担税负,给中产阶级减税,其中重要的一项措施就是,增收股权激励的税收。

根据加拿大的税法,企业实行股权激励的情况下:只要高管还未行权,股权增值部分(市场价与行权价之间的差额)只有一半需要作为高管当年的收入来从税。对于企业的高管而言,如果公司的股价能够如愿上扬,那么在还未行权的情况下,税务负担要少一半。

但是,这样的加税措施,当然遭到企业高管们的激烈反对,于是他们集体向联邦政府呼吁,希望能够重新考虑向股权激励增税的意向,保留这项税务优惠(deduction部分)。

自由党政府经过考虑,把这项加税措施束之高阁。原因很简单,政府对于中小企业的扶持力度本身就不大,联邦政府正在要求企业提高养老金的供款额度,这本身就是变相增税,给中小企业增加负担。如果,进一步给高管的股权激励增加税收,其实是给中小企业吸引人才方面设置很大的障碍。

通常而言,股权激励最常见的就是在科技行业中,中小企业也不例外。中小企业在创业初期,受制于现金流的压力,很难满足过高的年薪要求,所以派发股权是一个方法。

试想,如果股权激励的税务便利不复存在,高管们更愿意看到现金花红,而不是将来的账面财富。这样一来,小企业吸引人才和创新能力方面都会大大削弱。

可见,对于股权激励这个造成贫富差距扩大的项目收税,虽然暂时过了一把羡慕嫉妒恨的瘾,但是对于企业的长期发展和人才培养却是不利的。

我们普通上班族,在新年的第一天,看到加拿大高管们的天文数字收入,是羡慕嫉妒恨呢?还是等政府遥遥无期的征税调节政策呢?

或者,更加脚踏实地做点事情:参照加拿大高管们收入的结构,在无法提高自己当前收入的情况下,增加一些股权收入项目,建立起一个被动收入机制,好好检讨一下将来的退休金计划,为将来做好规划,像这些高管们一样立于不败之地。(作者:杨凡)

 

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