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如何建立公司的团体保险计划

2009-08-06 05:56:38  点击次数:

现代生活节奏的加快,竞争的日益激烈,各种风险不断增多,人们对保险的需求也越来越强烈。健全的团体保险计划能使雇员安心工作而无后顾之忧,必然对公司的发展有莫大益处,即表达了雇主对员工的重视和悉心关注,也有助于加强雇员的归属感,从而减低流失率,直接帮助业务发展。

团体保险计划一般可以选择的项目有:

◆医疗保险

雇员和家属的医疗处方药费;家庭护理;住院津贴;按摩治疗师、足病医师、整骨治疗医生、理疗师、注册的推拿治疗师、针灸医生;眼科检查等。雇主可以选择医疗或处方药的报销比例或预付方式。

◆牙医保险

支付大部分检验,洗牙、补牙、口腔手术、牙周病、杜牙根、牙托、假牙、搭桥等费用,雇主可根据需要设定投保的报销比例和上限额度。

◆人寿保险

受保雇员、配偶或孩子,一旦不幸去世,其受益人将可获得一笔现金赔偿,员工可家属受益是完全免税的。

其中保额可以根据需要,按员工年薪的倍数或者指定保额。

◆意外身故及伤残保险

若受保雇员因意外身故或严重伤残,便会获得赔偿,此项赔偿也是免税的。

◆伤残收入保障

若受保雇员在65岁前不幸长期或短期伤残,往往对生活构成严重影响,伤残收入保障可为他们提供伤残期间的收入,直接减轻他们的忧虑。雇主可以选择限定该项计划的上限和赔偿比例。

★雇员受保条件

雇员应是每周不少于24小时工作的permanent员工;含雇主在内,公司员工不少于叁人。

雇主可以根据是否继续雇佣,限定雇员符合受保条件的等候期,如叁个月或六个月。

★受保中止条件

雇佣关系解除,或者保险合同到期,就不再受保。

★申请条件评估

雇主需要将公司员工人数、年龄、家庭状况、健康状况,所选择的保险项目和额度等基本信息提供给保险公司,一般两周内可得到评估和方案,雇主可再根据需求与预算来调整计划。

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