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为留住雇员 更多加拿大雇主参与退休金计划

2011-04-14 01:21:03  来源网站:星岛环球网  点击次数:

联邦政府委托德勤会计师事务所(Deloitteand Touche LLP)进行的最新研究结果显示,劳工市场竞争激烈,促使更多加拿大雇主继续参与问题多多的退休金计划游戏。

该份为加拿大人力资源及技能发展部作出分析的有关报告指出:“促使各机构考虑推行一个退休计划的主要因素,就是希望能在劳工市场保持竞争力,从而吸引及留住雇员。”

报告续称:“对于一些机构而言,该些计划被视为一项业界标准,需赖以保持竞争力。对于另一些机构来说,那是令它们成为市场领导者以及促使它们变得与别不同的方法。”

该份日期为2月25日的报告,主要协助加拿大人力资源及技能发展部辖下的劳工计划了解加国公司考虑为属下雇员设立退休金工具的原因,以及它们面对哪些阻碍。

加通社(Canadian Press)透过《知情法》获得该项研究的有关资料。该次研究涉及费用44,500元。

德勤会计师事务所为位于全国不同地区的13家公司进行个案研究,从中了解为何公司管理层决定设立某形式的雇员退休金计划。拣选的研究对象包括工会及非工会工作场所,该些公司的员工人数由少于100人以至超过500人,并且属于多个不同业界。

加拿大统计局数据显示,加国私营机构雇员之中,只有大约四分之一拥有工作场所退休金计划。

而很多特别注重成本开支的公司正在将费用昂贵的界定收益(defined-benefit)退休金计划转换为费用较低的界定供款(defined-contribution)计划,藉以将投资风险转移至雇员那里。根据界定收益退休金计划的做法安排,日后向退休雇员提供最初承诺的福利所涉及的风险完全落在雇主身上。

研究并且发现,该13家公司明显出现从界定收益退休金计划转为界定供款退休金计划的情况。只有1家参与研究的公司目前仍向雇员提供界定收益退休金计划,很多则已将它们较昂贵的界定收益计划转为较便宜的界定供款计划。

其中1家公司透露,为了鼓励雇员接受界定供款计划,该些愿意选择放弃界定收益计划的雇员均获发较高薪酬。

但差不多所有受访的行政人员均表示,他们会向雇员提供一些退休金计划安排,从而确保本身公司在紧张的劳工市场上能够保持竞争力。

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