开PRPP户口:员工变相储蓄 公司或可避税

加国联邦财政国务部长孟思喜(Ted Menzies，图左)上周五在传媒电话会议上﹐进一步讲解集体注册退休金计划(PRPP)遭冷淡对待﹐看来加拿大人对这项另类注册退休储蓄计划(RRSP)兴趣不大。道明宏达理财优惠投资经纪亚洲业务总监钟颖辉(图右)向本报表示﹐对那些每年没余钱购买RRSP的人来说﹐PRPP似乎没什瞄头。可是﹐PRPP的一些优特点或被忽略﹐其实有其可取之处。

他指出﹐RRSP和PRPP均有延税好处﹐经过多年供款累积增值后﹐退休时便大派用场。一些人现时无法腾出余钱在RRSP户口供款﹐或与平日消费习惯有关﹐假如公司为员工开设PRPP帐户﹐并每月从薪酬扣款﹐可迫使员工储蓄。

当然﹐员工可以选择不参加计划。而且﹐公司每月从员工薪酬扣款﹐只是政府的建议﹐公司与员工之间或有其他方法。

钟颖辉补充说﹐通常公司开设PRPP﹐除了员工的自己供款外﹐很有可能给员工一定金额的供款﹐作为公司福利﹐以增强员工的归属感。因此﹐与RRSP相比﹐PRPP供款者或多了公司供款部分。另一方面﹐对公司来说﹐给员工的PRPP的供款可以扣税﹐并非单方面付出。不过﹐公司是否给员工供款﹐是自由选择。

PRPP是公司交由金融机构﹐请专业投资经理管理﹐公司不用麻烦﹐而员工也乐得由专人打理﹐在投资策略与方式方面﹐应该可以事前协定。而且﹐如孟思喜强调﹐PRPP是集体管理﹐具规模效益﹐费用可以极低﹐能够低过RRSP﹐换言之﹐供款人节省所得可放进投资﹐提高回报。但钟颖辉提醒说﹐这些设想能否落实﹐端视联邦及各省政府立法﹐以及最后颁布的详情。

财政国务部长办公室发言人透露﹐有关省级法例及税务规定将于2012年某些时间落实。而孟思喜则表示﹐现时有六成加拿大人没有公司提供的退休金﹐将可以受惠于新创立的PRPP。

金融机构当然欢迎政府推出新措施﹐可让它们向自雇人士及中小型企业多推销一种新产品﹐拓展收入来源。