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加拿大申请失业保险全攻略:你想知道的都在这儿了

2016-08-29 05:29:08  来源网站:约克论坛综述  点击次数:

(约克论坛综述)失业保险( Employment Insurance, 俗称 EI )是加拿大政府对加拿大公民或永久居民在失业后提供的暂时经济资助,以帮助他们在非受雇期内尽快找到工作或得到工作培训。

在加拿大,我们离不开EI,就是就业保险(Employment Insurance)。只要你平日工作的工资单里扣了EI保险费,工作满多少个小时数,一旦停止工作,你就可能有资格领取EI。

加拿大失业保险(EI)有哪些种类

加拿大失业保险一般分为五大类:普通失业保险、怀孕、父母、疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险。

图片来源:网络

普通失业保险( Regular Benefits ):是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。这些人士应该随时可以并且能够工作。

怀孕、父母保险( Maternity, Parental, and Sickness Benefits ):是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士;疾病保险:是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。

陪护保险( Compassionate Care Benefits ):是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士。

渔工保险( Fishing Benefits ):如果你是从事渔业的自雇人士,则有机会申请渔工保险。

其他特殊保险( Specific Situations ):如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士,可在有部分条件限制的情况下申请此种保险。

谁可以申请EI regular benefits?

1、在你工作期间支付过EI

2、至少连续7天没有工作,并且没有任何收入

3、你过去的工作时间要达到要求的小时数,这个数字取决于你所居住地区的失业率 查询本地区的失业率(根据邮编查询):http://srv129.services.gc.ca/rbin/eng/postalcode_search.aspx

4、你有意愿工作并能够工作,但目前还没有并一直在找工作(你需要纪录你接触过的雇主,包括你联系他们的时间)

不同失业率 对应的工作小时数

自2016年7月起,第一次申请保险金的人以及间隔两年以上重返就业市场者必须工作满910小时才可申领保险金的规定被取消,取而代之的是按照各区域当地劳动力市场的情况来制定标准,通常为420小时至700小时不等。

这个小时数的计算规则很简单:无论你做全职的还是兼职(非全天)的,或是季节工,只要这些工作是带薪的,都算数,以这些小时数加起来的总和来计算你的工作小时数。用小时数来代替星期数确保所有的工作时间都算数。

对于加班时间的计算,不管加班时间的工钱乘以什么系数,但1小时就是1小时。

ROE表种类

申请EI需要雇主给你ROE(Record Of Employment)表,上面记录了你工作的开始日期、结束日期,你的工资,以及你工作的小时数,还有你离职的原因。离职的原因有多种,决定你是否可以申请EI,以及哪一种EI。

Code A: 这个表示Lay-off、工作短缺(Shortage of Work)、合同到期、工厂关闭、雇主倒闭、工厂装修重建等并非你的原因被迫离职。只要代码是A,几乎100%批EI的。

Code B:表示因为罢工而没有工作、收入,反正就是劳资纠纷的那种。

Code D:表示生病illness或受伤Injury,暂时不能工作(有些妈妈怀孕时同时生病,也可以申请,有15周,但要有医生证明)

Code E:就是自己离职Quit。一般情况下,Quit是不可以申请EI的,但是也有例外的情形,比如你的配偶在另一个城市找到工作,你不得不搬迁过去,只能丢掉现在的工作,这是可以申请到EI的。由于某些健康方面的原因,你不能再做目前的工作,你Quit了,只要能开除医生证明,并且能让政府信服,也是可以申请到EI的。

Code F: Maternity 这就是产假EI了,这个只适用于怀孕妈妈,包括代孕妈妈。孩子爸爸和领养妈妈没有资格申请。一共有15周,预产期前八周开始支付。如果妈妈是在怀孕之前或怀孕的同时生病了,请用代码D,就是申请病假EI,之后政府会给你转成产假EI。

Code G: 退休。

Code H:Work-sharing。这个是为了解决公司或工厂活短缺了,但是为了照顾大家,不裁员,每人美周少干一点小时数,互相轮换。如果你是这种情况,可以申请Code H的EI。在雇主那里工作时数少了,收入少了,政府会给你补一点。

Code J:离开工作去参加政府资助的学徒培训项目。

Code M:表示你被开除了,或者老板对你的工作不满意,觉得你不称职,让你卷铺盖走人了,尽管可能很委婉,甚至不告诉你原因。

Code N:老板不知道什么原因你突然不见了,不来上班了。

Code P:Parental,就是父母照看新生儿EI了,一共有35周。孩子的爸爸、妈妈都可以申请,也可以分享着用,就是一人用一部分,也可以一个人用完。这个是可以出境的,就是你回国一样可以拿。

Code Z:Compassionate Care。这个是照顾重大病患亲属,而且这这些亲属是在未来六个月里有死亡危险的。比如爸爸妈妈、兄弟姐妹等。但是一共只有六个星期。这个EI是可以出境的,比如回中国去照看重病的父母,可以领六个星期,必须要有医生填表签字。

Code K: 上面所有分类里都不是,就用K好了。

以上代码中,对我们多伦多华人来说,常见的是A(lay-off)、D(病假)、E(辞职)、F(怀孕)、P(照看新生儿)、Z(照看重病父母)。

理论上,一个妈妈生病了,拿15周病假EI,又怀孕了,拿15周产假EI,生下小孩再拿35周照看新生儿EI,如果拿完了,刚好自己的父母又生命垂危,又可以拿6周照看父母EI,总共最多可以连续拿71周。但一般没这么拼命的对吗?一般都是没有前面的15周病假,也没有后面的生命垂危,一共50周。当然,那照看孩子的35周,你可以给老公分一点,让他也在家呆一呆,你差不多了就去上班。

什么时候、如何申请EI

你收到最后一个雇主给你的ROE(Record of Employment),而且你没有找到任何新工作,就可以立即申请。如果14天内你还没有收到雇主的ROE,你也可以把申请表交上去,但你必须提供足够的证据包括你的工资存根。如果雇主没有拖欠你的钱,那么从你离开原来单位的那天算起,到你交表那天,最多可以等待4个星期。除了ROE外,还需要你的SIN卡和一个私人的作废了的支票,这样有关部门可以直接把你的EI钱存到你的帐户里。

等待期限

在等候领取就业保险金的时间上,政府也缩短了等候期,将原先等候发布的时间从两周减少到一周。

怎样得到EI的钱

每2个星期,你必须完成一个叫做 Claimant Report的表(用来汇报你这2个星期的情况),这些表是非常重要的,不完成这些表你的EI就会被断掉。

你申请后不久,就会收到第一个Claimant Report表。

一接到这个表,你必须按要求填写并寄回去,这样你还会再收到下一张表。

第一张表上详细地给出了起始和终止日期,填写的内容不要超前这个起始日期,否则会影响你的EI。

完成第一张表后,寄到指定的地址后,你会陆续收到怎样通过 TELEDEC-Direct Deposit的方式汇报你的情况的说明。

TELEDEC-Direct Deposit是一种自动系统,凭它你可以通过电话汇报你的情况,并且可以把你的EI的钱自动存入你的帐户。这是汇报这2周情况以及收取EI的最快捷方法。

使用TELEDEC-Direct Deposit的优点是:汇报过程简单,钱到位的快(一般你汇报后)2个工作日就可以收到,安全性好,不需要邮寄费用。

在全加拿大范围内,TELEDEC 是每周7天全天候工作。如果你在星期六的任何时间和星期天下午3点之前打电话汇报你的情况,你的材料可以在当周及时处理。如果你觉得用TELEDEC,通过打电话汇报有困难,可以通过邮寄 Claimant Report 卡的方式来汇报,但必须填好并寄到指定地点。

EI的发放办法

如果没有准确的完成Claimant Report,你就得不到EI的钱。你准确的完成这些汇报并一切正常,大概在第4个星期,你就会收到你的第一笔EI钱。然后,每2个星期你就会收到一次。

每个拿EI的人还会被分配给一个接入号(TAC),在你汇报 claimant Report的时候,用这个号和你的SIN卡号一起来完成。要注意的是,不要在要求的日期之前汇报。你汇报了这一次后,TELEDEC系统会告诉你下一次汇报的时间,最好把这个时间记到日历上。

在你的第一个通知上,会发现一个特别的电话接入号码(TAC),这个号码属于你自己使用。在汇报及询问EI有关问题时,会用到这个号码及你的SIN卡号。这个号码确保你的隐私受到保护。不要让其他人知道你的这个号码,以防有人用你的信息,在你不知情的情况下作出不利于你的事情,这些事情最终要由你负责。你要把这个号码放在安全的地方,为了更安全,建议你把TAC和SIN卡分开放置。不要忘了,你随手拿起TAC和SIN卡就可以给我们打电话。

可以享受多长时间

享受EI的长短取决于:

1. 你所在地区的失业率

2. 过去52个星期的工作小时数或者从你上一次EI开始算起-不管你的EI有多短。你工作的时间越多,拿EI的时间越长拿EI的时间长短由你工作过的小时数和申请之后当地的失业率决定。EI最短为14周,最长45周。

领取EI时间

能拿到多少钱?

EI的钱数是按照你过去工资收入的55%来计算的,但最多不能超过$501/week[2013年数据,此数据每年都可能变化]。个人的情况不同,有的人可能超过工资收入的55%,但无论如何,最多都不能超过$501。

什么人拿到高于工资收入55%的EI

如果你是低收入有孩子的家庭(年收入低于 $25,921),并且拿着政府的牛奶金,那么你的EI可以达到你收入的80%。你可以去看 Employment Insurance and Family Supplement.

我们怎样计算你的每周福利?

你每周应该拿到EI的钱数有你在qualifying period所拿到的工钱决定。

你每周能拿到的EI福利是根据以下几个因素计算的

1、我们根据你提供或者你的工作纪录上的符合要求的收入最高的那些周的收入总和A

2、根据你所在地区的失业率来确定除数D(Divisor,也就是number of best weeks)

3、符合要求的收入总和除以除数A/D

4、得出的结果再乘以55%,即可计算出你每周可拿到的福利

注:除数不能小于14或大于22

除数表

拿EI期间我是否可以参加其他工作?

许多人认为拿EI期间不可以做全职工作了,是的。但是,你可以做一些半工。只要每周的收入不超过50元,或者你EI钱数的25%(以高者为准),这样不会影响你的EI。而如果你的收入超过了这个限制,超过的部分会一分不少的扣除。

不要忘记,你必须申报所有的这段时间所有的税前收入(可以通过TELEDEC系统或每两周一次的报告)。

自动离职或被不正当开除

如果你没有任何正当理由的自动离职或是因为你的错误而别开除,你不可以拿到EI。以下的一些情形是我们通常考虑的正当理由:

1, 性骚扰

2, 需要配偶及孩子一起搬家到另一个住所

3, 歧视

4, 工作环境危险或危害健康

5, 需要照顾孩子或家庭的其它成员

6, 合理的到新的工作岗位试讯

7, 工作及工作环境的巨大改变而影响到了工资

8, 过多的加班而且雇主拒付加班费

9, 工作职责发生重大改变

10, 由于非你的原因造成的和主管(supervisor)的关系紧张

11, 你的雇主做非法的事情

12, 受到某一协会,组织,工会成员的歧视

13, 由于你雇主及同事的压力造成你的辞职

其它合理的理由造成你的离职也会考虑。如果你不确定,可以到EI办公室查询。

裁员

当公司由于经营状况不好不得不缩小规模时,EI会帮助雇主和员工共同渡过难关。如果你的雇主正在减员并且给你机会辞去职位以保住另一个人的职位,你就可以正常离职。但是,你的公司一定要提供Layoff证明,说明你的离职是为了保护其它人的职位。当面对减员时,最好的办法是先咨询EI办公室的人,搞清楚各种情况。不要认为一切理所当然。

劳动争端

由于你所在单位的罢工或其它形式的劳动争端,而引起你失去工作或者影响你正常上工,一般没有资格享受EI。这要看你是否为工会的成员以及你做的是全职还是半工。

但是,在下列情况下你还是可以拿到EI:

1, 你没有参加争端(比如拒绝工作或参加纠察队)

2, 你没有直接给予争端以经济援助

3, 你对于这些活动没有任何兴趣(例如争端结果对你的工资收入等没有任何的影响)。

如果你参加了这些活动,直到下列时刻你才有资格享受EI:

1, 罢工或停业结束

2, 你找到了另外的工作并且在那里交纳了EI保险费

在停工之前,如果你的请假已经被批准了,像病假,生孩子,抚养孩子或一些强制性的培训,你可能还有资格享受EI。

EI如何交税

1,如果在上一个交税年,你的净收入低于$48,750,你就不用退回EI。如果超过了$48,750,那么超过的部分要退回30%。

2如果你是第一次拿EI,你就不需要退回了(第一次拿EI指的是在过去的10年内,你从来没有拿过EI,或者拿过,但时间没有超过1个星期)

3, 如果你拿的是 Maternity EI, Parental EI 或者是 Sickness EI,你不用退回。

EI错误

无论你是用电话汇报还是填表汇报,都可能出线错误。最常见的错误有以下几个:

1,估计每周的收入而不是填写准确的数字

2,忘记申报自己所有的收入

3, 申报收入时填写了错误的数字

4, 填写小时数出错

有些错误可能会影响你按时收到EI,或者收到的钱数有错-比你应该收到的数额高或低。

例如,估计收入(拿到EI后每月的收入)可能引起下列后果

1,如果你估计的每周的收入多于实际的数字,那么你收到EI钱数可能就会少于你应该得到的数字。让我们知道,我们会检查你的材料确保你收到应得的钱数。

2,如果你估计的每周的收入实际的数字,那么你收到的EI钱数就会多于你应得的数字。你多得到的这些钱是需要退还的,但我们会确保你的退款准确无误。我们也会核实你的材料直至准确反映你的情况。

在EI上作弊

任何人企图故意拿到多于你应得数额的EI,就是想占EI系统和其他加拿大人的便宜。一旦我们发现有人作弊,就会受到处罚,不但你现在的EI会收到影响,将来也会受到。

以下一些例子可能导致你受到处罚

1,有一个拿EI的人出国或到其他地方旅游,安排别人冒充自己签名去完成EI报告表。他将要因此受到处罚。例如,在过去的4周中,他用这种办法每周拿到了 $350的EI。如果查清了他和他的朋友是第一次做,或作过多次,情节不同,他们会得到不同处罚。

2,如果他用这种办法获得了$1400的EI(每周350,共4周),他可能被罚款$700(理由是,你一共安排别人冒充你2次,每次罚款350)。你的朋友也会因为冒充别人汇报EI的非法行为,被罚款$700。

3,有一个人在拿EI期间自己找工作干了8周,赚了$2,500,但没有报告而且继续拿着EI,总计拿了$3,200的EI。调查后证实一切属实,而且他知道这样做是非法的。他在前年还作过类似的事情,他当时不但需要退还非法收到的$3000,还有$2,000的罚款。由于这一次是重返,他除了要退回$3,200外,还受到了$6,400的罚款(2倍罚款) 。这个罚款不但反映了这个人的行为的恶劣性,也反映了重返的加班处罚。还有其他不用的情形可能引起处罚,处罚的成都可能会非常高。这视情节轻重而定,最严重的处罚可以达到你EI钱数的3倍,用来惩罚你的非法行为。

同时,对于在EI上作弊的人,下一次申请的最低条件也发生了变化。

例子1,如果你受到了$1,000以内的处罚,想再一次申请 Regular EI,你的最低工作小时数要增加25%。

如果根据达到失业率计算出你的最小工作小时数应该是420小时,那么由于你的作弊行为,你要多105小时,就是要525小时,才可以再一次拿到EI。

例子2,如果你受到了在$1,000-$4,999之间的处罚,想再一次申请 Regular EI,你的最低工作小时数要增加50%。

例子3,如果你受到了多于$5,000的处罚,想再一次申请 Regular EI,你的最低工作小时数要增加75%。

对于重返的,最低工作小时数要加倍。

责任和权利

EI是保护加拿大人在失业过程中,更好的找到工作,渡过难关的一项财政保险网。可是,你享受EI权利的同时,还有责任遵守法律对EI的各种要求。

这些责任包括:

1, 愿意并且能够工作

2, 一直在找工作

3, 遵循EI工作人员的指导

4, 准确申报EI期间的各种收入

5, 申报EI期间各种工作,包括无薪的工作

6, 任何时间不在居住地,要汇报

7, 任何时间不在加拿大,要汇报

多数情况下,你不在加拿大,不论任何时段,都不允许拿 Regular EI.

你有以下权利:

1, 申请EI

2, 汇报你的情况

3, 找工作

4, 接收你应得到的EI钱

5, 当你感觉到EI不对时,及时反应

作为私人行为,你有权利到政府部门去看任何包含你的信息的记录。

上诉

在EI的应用过程中,由于对各种制度的不同理解,可能会出线不同的决定结果。加拿大人力资源发展中心(Human Resources Development Canada)尽量做到公平,但你可能仍然不同意最后的决定,并想和EI工作人员谈话。每个人都有一次机会以提供最新的信息,并且解答你各种各样的问题。

如果你还想继续上诉,那么就必须写一份书面材料给当地EI办公室,清楚的说明什么决定你不同意,你为什么不同意这个决定。不要忘记把你的SIN卡号码附加进去。

关于上诉的更多信息,联系EI办公室,去看一本叫做”Employment

Insurance”的小册子,有一部分叫做”Appealing a Decision”,有相关信心。这本小册子在每一个EI办公室都有

失业保险不会自动发放,必须由失业者亲自申请。申请失业保险时,首先要填写 EI 申请表。申请表内容包括最近工作的相关信息,表格可在人力资源部门( Human Resource Centre of Canada ,简称 HRDC )领取或上网下载,或直接网上填写申请。

其次,在你失业后的 4 周内,要尽快到你所就近的人力资源部门递交 EI 申请。 EI 代理会安排会面并决定你是否有资格领取 EI 。

另外,如果你在过去的 52 周内有一个或多个工作,要将这 52 周内的所有雇佣记录表( Record of Employment ,简称 ROE )一并交给人力资源部。 ROE 是在你结束与雇主的雇佣关系后由雇主发给你的工作记录,上面反映了你的工作起止时间、工卡号、受保小时数、假期工资数、离职原因以及雇主的相关信息等,这是个至关重要的文件,它会影响你是否有资格领取和能够领取多少失业保险。

申请 EI 时还要提交的文件有:个人身份证件(驾照、护照、出生证)、工卡号码( SIN )、个人支票样本( VOID )、医生证明(如果你申请生病 EI )、其他证明(如果你是在过去的 52 周内由于某种原因而主动辞职或离职)以及最近工作的具体工资证明(包括 Tips 和 Commission 在内的税前收入总额,最后一周的税前工资,包括假期工资、解雇费、退休金等在内的所有其他收入)。

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